Midlertidig jobb og prøvetid: to forskjellige grenser

En arbeidsavtale kan ha et oppgitt grunnlag for midlertidig ansettelse og samtidig en prøvetidsklausul som må vurderes separat. Hvis en elev finner ett riktig punkt i avtalen, er det lett å godta resten uten kontroll. Men grunnlag, varighet og prøvetid svarer på forskjellige spørsmål. En dokumentkontroll må følge hvert spørsmål helt frem.

Arbeidstilsynets veiledning om midlertidig ansettelse beskriver fast ansettelse som hovedregelen og at midlertidig ansettelse må ha et tillatt grunnlag. Veiledningen sier også at prøvetiden for en midlertidig ansatt ikke kan være mer enn halvparten av ansettelsestiden. Dette er et eget kontrollpunkt.

Skill begrunnelsen fra klausulens lengde

Et vikariat kan være et tillatt grunnlag når vilkårene faktisk er oppfylt. Ordet «vikariat» i overskriften er likevel ikke alene bevis på at situasjonen er et reelt vikariat. Oppgaven må gi tilstrekkelige fakta om arbeidsforholdet. Deretter kan prøvetidslengden vurderes mot den beskrevne perioden.

Prøvetid gjør heller ikke enhver tidsbegrenset avtale lovlig. Den beskriver en annen del av arbeidsforholdet. Et godt teorisvar bør derfor ha to separate begrunnelser: én om hvorfor ansettelsen eventuelt kan være midlertidig, og én om prøvetidens rammer.

Åtte måneder med fem måneders prøvetid

I et syntetisk læringseksempel er det uttrykkelig oppgitt at arbeidstakeren skal erstatte en fraværende ansatt i et reelt, åtte måneders vikariat. Utkastet til avtale angir fem måneders prøvetid. Eksemplet forutsetter grunnlaget for midlertidighet for å kunne undersøke en annen feil, og avgjør ikke en virkelig kontrakt.

Fem minus fire er én. Det betyr at prøvetidsklausulen ikke passer med halvpartgrensen i det oppgitte eksemplet. Det er en annen konklusjon enn at vikariatgrunnlaget i seg selv er feil. Avtalen har to separate vurderinger, selv om begge opplysningene står på samme side.

Hvis utkastet endres til tre måneders prøvetid, ligger den lengden innenfor halvpartgrensen. Tre er mindre enn fire. Det beviser bare at akkurat lengdekontrollen er bestått. Skriftlighet, øvrige vilkår og hvordan arbeidsforholdet praktiseres, kan fortsatt trenge egen vurdering. En rettet lengde er ikke en total godkjenning.

Prøvetidens slutt er ikke kontraktens sluttdato

Gruppen får en ny påstand: «Når de tre månedene er over, slutter arbeidsforholdet automatisk.» Denne påstanden følger ikke av det oppgitte åtte måneders vikariatet. Prøvetidsperioden og den avtalte ansettelsesperioden har ulike sluttpunkter. Det er viktig å navngi hvilket sluttpunkt en setning viser til.

Arbeidstilsynet opplyser at en midlertidig avtale avsluttes etter den avtalte ansettelsesperioden, og at vanlige oppsigelsesregler gjelder hvis arbeidsforholdet skal avsluttes tidligere. Dette bør ikke omskrives til at enhver avslutning under prøvetiden kan skje uten vilkår. Artikkelen gir ikke en vurdering av oppsigelse i en konkret sak.

Behold beregningen sammen med kontraktens oppgitte lengde. Hvis ansettelsesperioden senere blir endret, må prøvetidsvurderingen undersøkes på nytt. Et tidligere riktig regnestykke kan ikke gjenbrukes ukritisk på en ny periode, selv om stillingstittel og arbeidsgiver er uendret.

Kontroller en klausul om gangen

Skriv gjerne resultatet som tre linjer: grunnlaget er forutsatt i øvelsen, fem måneders prøvetid overskrider beregnet grense, og en endring til tre måneder avgjør bare lengdespørsmålet. Da blir det synlig hvilke deler av avtalen som er undersøkt.

Metoden passer med svarforklaringer og begrunnelse og påstand og dokumentasjon . I stedet for å godkjenne hele kontrakten ut fra ett kjent ord, lærer du å knytte hver konklusjon til riktig opplysning og riktig regel. Det gir et mer presist svar og gjør gjenstående usikkerhet lettere å oppdage.